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新闻(97,499,456,500,501,533,534,535,653,769,530)
上海国家会计学院（亚太财经与发展学院）
2023年度招聘公告
学院是财政部直属事业单位,秉持朱镕基同志亲笔题写的“不做假账”校训,始终坚持“国际知名会计学院”的办学目标。为满足学院事业的发展和提升，现公开招聘教研及管理人员，欢迎所有有志之士加入到我们的队伍中来。
一、招聘基本条件
（一）政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）德才兼备、以德为先、公道正派。
（三）清正廉洁、遵纪守法、团结协作。
（四）爱岗敬业、锐意进取、敢于担当。
（五）外省市应聘人员（非应届毕业人员），须持有上海市居住证一年以上，且在有效期内。应届生、具有副高及以上职称人员除外。
二、行政管理岗位招聘计划
（一）信息部计划招聘软件开发1名
学历：本科及以上
年龄：40周岁及以下（1983年1月1日以后出生）
专业：计算机类、教育技术学
其他要求：1.具有3年或以上的大中型项目开发经验，熟悉应用系统开发流程，拥有独立开发能力，具有规范的编程习惯，有一定的技术文档书写能力的优先；2.能熟练使用Java语言开发网页程序，并具有良好前端开发能力；3.了解PeopleSoft系统实施或运维、以及Oracle数据库维护等相关技能，熟悉PeopleCode，具备页面、报表、Application Engine、Workflow、Xml Publisher、IB接口程序等基础开发能力者优先；4.了解 Weblogic、Apache等技术框架，具备一定的Linux运维经验；5.具备较强的自学能力和需求分析能力，善于与人沟通，具备良好的团队协作能力，热爱开发工作，对工作认真负责，主观能动性强。
岗位描述：1.主要承担学院内部办公、业务应用平台的技术支持工作；2.负责响应学院内部应用平台运行过程中用户的各类问题，包括登记、分析、反馈、解决、转交等问题处理；3.负责收集用户意见和需求，整理、完善和丰富平台操作手册等应用文档和在线知识库；4.可通过配置或简单二次开发对系统进行局部细节优化，包括页面、报表、工作流、接口等；5.参与学院其他信息系统建设工作；6.完成学院和部门领导交办的其他工作。
(二)后勤部计划招聘工程管理1名
学历：本科及以上
年龄：40周岁及以下（1983年1月1日以后出生）
专业：工程管理、土木类、能源动力类
其他要求：1.具有5年或以上的公共建筑项目（5万平方米及以上）建设管理经验，熟悉基本建设程序，具备建筑识图、建筑结构和房屋构造等基本知识，有一定的技术文档书写能力。2.熟悉相关专业的施工设计规范和标准，有一定的协调和沟通能力。3.能熟练应用计算机制图软件，审核设计文件的深度和规范性，对工程预算也有一定了解。4.对教育系统电教平台、多媒体系统、校园弱电系统有一定了解，具有相关系统调试、运营、管理能力，并有编写相应的技术方案和发展规划能力。
岗位描述：1.熟悉基本建设程序，了解相关法律、法规，参与项目各阶段报批工作，与政府各审批部门沟通和协调，办理相关报建手续。2.组织协调各参建单位以及市政配套单位，通过项目例会、协调会、专题会等形式，解决施工过程中发生的实际问题。3.熟悉相关专业设计规范和标准，参与工程招标技术文件的编制，审核设计图纸，组织技术交底会等。4.熟悉施工规范和验收标准，审核施工方案，参与施工现场管理和各阶段验收，对设计变更合理性进行判断。5.有较强的计算机、网络、存储、虚拟化等IT系统技术经验；具有调试、管理和处理相关系统的软、硬件故障问题能力；6.熟悉项目信息管理手册，完成施工信息系统建立和图纸、合同资料归档等工作。
三、高层次人才招聘计划
学历：博士研究生
年龄：30周岁及以下（1993年1月1日以后出生）优先
专业：会计学、审计学、金融学、企业管理、应用经济学类
其他要求：应届博士研究生优先
岗位描述：1.研究生的日常教学和论文辅导工作；2.从事相关课程与案例的开发工作；3.从事各专业的理论研究工作，有一定的学术论文发表要求；4.参与各类课题的申报、研究及短期高端培训工作；5.服务财政中心工作；6.完成学院交办的其他工作。
四、招聘事项说明
（一）招聘目标
公开公正，唯才是举。坚持优胜劣汰，杜绝裙带关系，营造规范有序、风清气正的用人环境。
不拘一格，多元选才。围绕我院应用型、国际化特色，不断开拓思路、拓展渠道，为特色发展遴选特色人才。
科学配置，按需取才。聚焦可持续发展，分析员工结构，对接多平台，科学预判，适时补缺。
人岗相适，量才而用。采用全员聘用制，按需设岗，按岗选人，沿才授职，量才而用。
（二）招聘基本程序
1.公布招聘计划并报名。应聘人员通过邮件、信件、招聘网站、现场招聘会、线上报名等形式提交简历。在岗位未招满前，对应岗位招聘计划在本年度内持续有效。所学学科专业不在专业要求中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可主动联系学院确认报名资格。
2.资格审查。按照岗位基本条件和要求对应聘简历进行资格审查。面试前进行心理测评。
3.考察。考试测评前，所有进入考试测评人员需参加心理测评。高层次人才进行试讲面试。面试小组成员为师资招聘委员会成员及各业务部门负责人，对应聘者进行综合评议，根据综合评议成绩从高到低的顺序提交至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。行政管理人员进行笔试、面试。笔试满分100分，高于等于60分的应聘者进入面试。面试小组成员为管理人员招聘委员会成员，对应聘者进行综合评议。根据面试成绩从高到低的顺序提交建议名单至学院党委会，讨论确定拟聘用人员，如遇排名第一的试用人员主动放弃，可依次顺延递补。
4.背景调查。学院通过政审人事档案对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法和任职资格等情况进行考察。
5.体检。拟聘用人员按照学院规定进行入职体检。
6.公示。拟聘用人员通过背景调查、体检后，学院公示拟聘用人员名单，如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
7.签订聘用合同，办理入职手续。
（三）纪律要求
1.各级领导干部和有关工作人员必须严格执行有关招聘政策规定，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。
2.应聘人员必须严格遵守招聘纪律，并提供详细、真实、准确的信息，如发现有违反纪律行为，视情节轻重取消报名资格、笔试面试资格或聘用资格，如有弄虚作假行为者，一律不得录用。
（四）报名方式
上海国家会计学院（亚太财经与发展学院）
2023年度招聘公告
学院是财政部直属事业单位,秉持朱镕基同志亲笔题写的“不做假账”校训,始终坚持“国际知名会计学院”的办学目标。为满足学院事业的发展和提升，现公开招聘教研及管理人员，欢迎所有有志之士加入到我们的队伍中来。
一、招聘基本条件
（一）政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）德才兼备、以德为先、公道正派。
（三）清正廉洁、遵纪守法、团结协作。
（四）爱岗敬业、锐意进取、敢于担当。
（五）外省市应聘人员（非应届毕业人员），须持有上海市居住证一年以上，且在有效期内。应届生、具有副高及以上职称人员除外。
二、行政管理岗位招聘计划
（一）信息部计划招聘软件开发1名
学历：本科及以上
年龄：40周岁及以下（1983年1月1日以后出生）
专业：计算机类、教育技术学
其他要求：1.具有3年或以上的大中型项目开发经验，熟悉应用系统开发流程，拥有独立开发能力，具有规范的编程习惯，有一定的技术文档书写能力的优先；2.能熟练使用Java语言开发网页程序，并具有良好前端开发能力；3.了解PeopleSoft系统实施或运维、以及Oracle数据库维护等相关技能，熟悉PeopleCode，具备页面、报表、Application Engine、Workflow、Xml Publisher、IB接口程序等基础开发能力者优先；4.了解 Weblogic、Apache等技术框架，具备一定的Linux运维经验；5.具备较强的自学能力和需求分析能力，善于与人沟通，具备良好的团队协作能力，热爱开发工作，对工作认真负责，主观能动性强。
岗位描述：1.主要承担学院内部办公、业务应用平台的技术支持工作；2.负责响应学院内部应用平台运行过程中用户的各类问题，包括登记、分析、反馈、解决、转交等问题处理；3.负责收集用户意见和需求，整理、完善和丰富平台操作手册等应用文档和在线知识库；4.可通过配置或简单二次开发对系统进行局部细节优化，包括页面、报表、工作流、接口等；5.参与学院其他信息系统建设工作；6.完成学院和部门领导交办的其他工作。
(二)后勤部计划招聘工程管理1名
学历：本科及以上
年龄：40周岁及以下（1983年1月1日以后出生）
专业：工程管理、土木类、能源动力类
其他要求：1.具有5年或以上的公共建筑项目（5万平方米及以上）建设管理经验，熟悉基本建设程序，具备建筑识图、建筑结构和房屋构造等基本知识，有一定的技术文档书写能力。2.熟悉相关专业的施工设计规范和标准，有一定的协调和沟通能力。3.能熟练应用计算机制图软件，审核设计文件的深度和规范性，对工程预算也有一定了解。4.对教育系统电教平台、多媒体系统、校园弱电系统有一定了解，具有相关系统调试、运营、管理能力，并有编写相应的技术方案和发展规划能力。
岗位描述：1.熟悉基本建设程序，了解相关法律、法规，参与项目各阶段报批工作，与政府各审批部门沟通和协调，办理相关报建手续。2.组织协调各参建单位以及市政配套单位，通过项目例会、协调会、专题会等形式，解决施工过程中发生的实际问题。3.熟悉相关专业设计规范和标准，参与工程招标技术文件的编制，审核设计图纸，组织技术交底会等。4.熟悉施工规范和验收标准，审核施工方案，参与施工现场管理和各阶段验收，对设计变更合理性进行判断。5.有较强的计算机、网络、存储、虚拟化等IT系统技术经验；具有调试、管理和处理相关系统的软、硬件故障问题能力；6.熟悉项目信息管理手册，完成施工信息系统建立和图纸、合同资料归档等工作。
三、高层次人才招聘计划
学历：博士研究生
年龄：30周岁及以下（1993年1月1日以后出生）优先
专业：会计学、审计学、金融学、企业管理、应用经济学类
其他要求：应届博士研究生优先
岗位描述：1.研究生的日常教学和论文辅导工作；2.从事相关课程与案例的开发工作；3.从事各专业的理论研究工作，有一定的学术论文发表要求；4.参与各类课题的申报、研究及短期高端培训工作；5.服务财政中心工作；6.完成学院交办的其他工作。
四、招聘事项说明
（一）招聘目标
公开公正，唯才是举。坚持优胜劣汰，杜绝裙带关系，营造规范有序、风清气正的用人环境。
不拘一格，多元选才。围绕我院应用型、国际化特色，不断开拓思路、拓展渠道，为特色发展遴选特色人才。
科学配置，按需取才。聚焦可持续发展，分析员工结构，对接多平台，科学预判，适时补缺。
人岗相适，量才而用。采用全员聘用制，按需设岗，按岗选人，沿才授职，量才而用。
（二）招聘基本程序
1.公布招聘计划并报名。应聘人员通过邮件、信件、招聘网站、现场招聘会、线上报名等形式提交简历。在岗位未招满前，对应岗位招聘计划在本年度内持续有效。所学学科专业不在专业要求中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可主动联系学院确认报名资格。
2.资格审查。按照岗位基本条件和要求对应聘简历进行资格审查。面试前进行心理测评。
3.考察。考试测评前，所有进入考试测评人员需参加心理测评。高层次人才进行试讲面试。面试小组成员为师资招聘委员会成员及各业务部门负责人，对应聘者进行综合评议，根据综合评议成绩从高到低的顺序提交至学院党委会，讨论确定拟聘用人员。行政管理人员进行笔试、面试。笔试满分100分，高于等于60分的应聘者进入面试。面试小组成员为管理人员招聘委员会成员，对应聘者进行综合评议。根据面试成绩从高到低的顺序提交建议名单至学院党委会，讨论确定拟聘用人员，如遇排名第一的试用人员主动放弃，可依次顺延递补。
4.背景调查。学院通过政审人事档案对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法和任职资格等情况进行考察。
5.体检。拟聘用人员按照学院规定进行入职体检。
6.公示。拟聘用人员通过背景调查、体检后，学院公示拟聘用人员名单，如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
7.签订聘用合同，办理入职手续。
（三）纪律要求
1.各级领导干部和有关工作人员必须严格执行有关招聘政策规定，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。
2.应聘人员必须严格遵守招聘纪律，并提供详细、真实、准确的信息，如发现有违反纪律行为，视情节轻重取消报名资格、笔试面试资格或聘用资格，如有弄虚作假行为者，一律不得录用。
（四）报名方式
